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スタイリストまでの
プログラム


men's joyでは10数年前から
年の近い先輩スタッフが教育係になる為相談しやすい「ブラザー制度」をとっています。

入社後、急激な生活環境の変化による不安、戸惑い、悩みを
誰にも相談できずに一人で抱えてしまい1~2年で辞めてしまう人が多いこの業界で
異例の離職率の低さのシステムと実績があります。


01.必須項目研修
ベーシックトレーニング

全員が同じスケジュールでスタートし
個人の技術レベルに応じて理論と実践を繰り返し
トレーニングしていきます。

シャンプー
デザイン
カラー
接客マナー
カット
パーマ





02.モデルトレーニング

モデルさんを用意し、課題となるスタイルをもとに
似合わせの理論と実践技術を学びます。
実際のサロンワークを想定し、協力いただいたモデルさんに
お客様としてご来店いただけるよう施術、接客をしていきます。

1年目
技術接客
4月シャンプー
マッサージ
シェービンング
マナー
電話対応
レジ
5月
6月フィンガードライ
えりつけ
ヘッドスパ
中間水洗1,2液塗布
都度
接客指導
7月
8月脱毛理論
脱毛技術
9月
10月カラー理論
トーンアップ
グレイカラー
白髪ぼかし
リタッチ
マニキュア
ホイルカラー
カラー剤選定
11月
12月
1月
2月ストパー理論
アイロンワーク
3月
2年目
技術
4月ブロー
セット
デザインセット
スタイリング剤選定
5月
6月
7月カラー応用
ブリーチカラー
ハイライト
ローライト
デザインカラー
8月
9月パーマ理論
ワインディング基礎
パーマ剤選定
10月
11月
12月
1月ベーシックカット理論
カットフォーム
スライス
ブロッキング
セイムレイヤー
刈り上げ
2月
3月
3年目
技術
4月レイヤー
グラデーション
刈り上げ
5月
6月
7月メンズスタイル作成
デザインパーマ
刈り上げ
8月
9月
10月
11月モデルカット
各技術見直し、応用
12月
1月
2月
3月




03. 4年目 Jr.スタイリストデビュー

営業中の施術に入ります。
スタイリストになってからも個々に向けての課題があり、
その課題をクリアすることも仕事のひとつになってきます。
日々成長を実感でき、自信をつけることで
モチベーションにも繋がります。



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